Новости проекта
Конкурс продлен! Принимайте участие!
Поздравляем с Днем учителя!
Отвечаем на ваши вопросы!
Домашнее задание на контроле!
Голосование
Нужен ли в нашей школе профильный класс
Всего 22 человека

Наша жыцце

Дата: 10 июня 2016 в 11:25, Обновлено 27 марта в 19:48

Государственное учреждение образования

«Чемерисский детский сад – средняя школа»

ПРАВИЛА   №

02.01.2015  

аг.Чемерисы

внутреннего трудового распорядка

УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного учреждения образования

«Чемерисский детский сад – средняя школа»

                    С.П.Кудренок

                                                     ГЛАВА 1

                                         ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.        В соответствии с Конституцией Республики Беларусь граждане имеют право на труд.

1.2.        Внутренний трудовой распорядок – это регламент выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

1.3.        Правила внутреннего распорядка работников школы призывают содействовать добросовестному и качественному выполнению работниками возложенных на них обязательств, укреплению трудовой дисциплины, научной организации труда эффективному использованию рабочего време­ни.

1.4.        Вопросы, которые связаны с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией в рамках данных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательст­вом и правилами внутреннего трудового распорядка - совместно, по соглашению или с учетом мнения профсоюзного комитета, трудового коллектива, в соответствии с их полномочиями.     

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА

1.5.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора, контракта о работе в данном учреждении образования или в отделе образования, спорта и туризма.

1.6. Прием на работу и увольнение с работы заместителя директора по основной деятельности, заведующего хозяйством,  учителей, вос­питателей дошкольного образования, других педагогических работников, рабочих, служащих, обслуживающего персонала школы осуществляется директором школы, а директора школы – отделом образования, спорта и туризма Брагинского райисполкома.

2.3.        При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от  поступающего:

-   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

-   трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

-   диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (диплом, свидетельство, копии которых заверены администрацией и хранятся в личном деле работника).

Работники, которые поступают на работу в школу, обязаны представить ме­дицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в учреждении образования.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запре­щается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено зако­нодательством и данными правилами.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

2.4.        Прием на работу оформляется приказом по школе, в котором в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием указывается название работы (должность), а также условия оплаты труда. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.

2.5.   При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу адми­нистрация школы обязана:

-      ознакомить работника с доверенной работой, условиями и оплатой труда, объяснить права и обязанности, согласно должностным инструкциям;

-      ознакомить работника с Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором;

-                  провести инструктаж no охране труда и безопасному ведению работ, ознакомить с  санитарными правилами, правилами пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с пометкой о проведении ин­структажа в журнале установленного образца.

2.6.        На всех работников, которые работали больше пяти дней, должны быть заведены трудовые книжки в по­рядке, установленном действующим законодательством.

2.7.        На каждого работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов, указанных в п. 2.3., копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, выписки из протоколов аттестационных комиссий.

2.8.        Личное дело и трудовая книжка директора школы хранится в отделе образования, спорта и туризма Брагинского райисполкома, а трудовые книжки и личные дела остальных работников — в школе. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

2.9.        Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При изменении в организации производства и труда допускаются изменения существующих условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. С этими изменениями должен быть ознакомлен работник не позднее, чем за один месяц.

2.10.   Прекращение трудового договора,  контракта может иметь место только на основаниях, предусмотренных законодательством. Работники имеют право прекратить трудовой договор, предупредив об этом администрацию за один месяц. По окончании указанных сроков предупреждения работник имеет право прекратить работу, а администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. По договоренности между работниками и администрацией трудовой договор, контракт, может быть сокращен и до окончания срока об увольнении.

В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (прием в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация прекращает договор в срок, о котором просит работник. Прекращение трудового договора,  контракта оформляется приказом по школе.

2.11.   Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации школы, сокращение численности или штата работников допускается, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может проводиться только по окончании учебного года.

2.12.   В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с записями об увольнении и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна производиться в доскональном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующий артикул, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники школы обязаны:

-                  придерживаться трудовой дисциплины, трудиться честно, добросовестно, качественно выполнять обязан­ности, возложенные на них Кодексом Республики Беларусь об образовании, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, распоряжениями администрации;

- способствовать проведению внеклассных мероприятий по восстановлению физических и интеллектуальных сил, здоровья, развития творческой активности учащихся;

-                  строго придерживаться установленной продолжительности рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

-                  выполнять требования охраны труда,  санитарных правил,  пожарной безопасности, которые предусмотрены соответствующими правилами и инструкциями;

-                  быть внимательными к детям, родителям и членам коллектива;

-                  выполнять установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-                  воспитывать у учащихся бережное отношение к государственной собственности, учебникам;

-                  систематически повышать профессиональную квалификацию;

-                  быть образцом поведения, высокого морального, гуманистического долга;

-                  не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-                  исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательных, локальных, нормативных актов и трудового договора (контракта).

3.2.   Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.

3.3.        За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

3.4.        Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. (Круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы, на основании тарифно-квалификационных характеристик работников образования и ст. 53 Трудового Кодекса Республики Беларусь).

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

4.1.     Администрация школы обязана:

-                  организовать труд работника учреждения в соответствии с трудовым договором, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

-                  осуществлять контроль исполнения работниками школы возложенных на них обязательств, требований Кодекса Республики Беларусь об образовании, правил внутреннего трудового распорядка, Устава школы;

-                  заключать в установленном порядке коллективный договор по решению производственных и социально-экономических вопросов;

-                  принимать необходимые меры по профилактике травматизма, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

-                  обеспечивать соблюдение законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта;

-                  своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

-                  обеспечивать повышение квалификации и переподготовку работников;

-                  создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

-                  обеспечивать участие работников в организации учебного процесса, своевременно рассматривать критические замечания;

-                  отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

4.2.        Администрация школы имеет право устанавливать работникам школы за счет и в рамках средств, которые направляют на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера с учетом премиального фонда.

4.3.        Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время их пребывания в школе и участия в мероприятиях, которые она организует. Обо всех серьезных случаях травматизма и непредвиденных происшествиях администрация школы сообщает в отдел образования, спорта и туризма Брагинского райисполкома.

4.4.        Администрация исполняет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов.

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя, для работников дошкольного учреждения – пятидневная рабочая неделя. Время проведения учителем занятий должно строго соответствовать времени, указанному в расписании. Опоздание, неявка на занятие, роспуск класса или досрочный уход учителя с занятия без уважительных причин являются дисциплинарным поступком.

5.1.1. Наполнение шестого школьного дня и занятость педагогических работников организуется согласно расписанию занятий и плану мероприятий, утверждённому приказом по школе.

5.1. При установлении учебной нагрузки учителя следует учитывать факторы, обуславливающие общий объем его работы, в частности:

-                  число учащихся, с которыми учитель должен работать ежедневно и еженедельно;

-                  необходимость предоставления достаточного времени для планирования работы, подготовки уроков и анализа своей деятельности;

-                  число различных уроков, которые учитель должен проводить каждый день;

-                  время, требующееся для участия в исследовательской работе, во внеклассных и внешкольных мероприятиях, а также для наблюдения за учащимися и для консультаций с ними;

-                  время для бесед и консультаций с родителями относительно успеваемости учащихся;

-                  продолжительность рабочего дня и рабочей недели педагогического работника с учетом перечисленных факторов должна устанавливаться в соответствии со ст. 114 ТК Республики Беларусь.

5.3.         Учебная и внеклассная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы по соглашению с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть закончена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск. При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки. Для обеспечения высокого обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, которые соответствуют 1,5 ставки. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее полной ставки. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться с их письменного согласия. Объем учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года; изменение объема нагрузки возможно при сокращении контингента учащихся и классов-комплектов в школе, а также в некоторых других исключительных случаях. Часы по организационно воспитательной работе устанавливаются в пределах рекомендованных норм. Общий объем часов преподавательской деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся не должен превышать сокращенной продолжительности рабочей недели (36 часов). Учителя не вправе претендовать на удобное для них расписание уроков, занятий по учебному плану в нарушение требований СанПиНа по составлению расписания занятий.

5.4.         Разногласия педагогических работников с администрацией школы по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам.

5.5.         Рабочее время учителей устанавливается учебным расписанием. Расписание уроков утверждается директором школы с учетом педагогической целенаправленности, выполнения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы и согласовывается с профсоюзным комитетом. Педагогическим работникам, которые имеют нагрузку не более ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.6.         Рабочее время других работников устанавливается графиками, в которых указываются часы работы и перерывы. Графики утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом и объявляются работникам под роспись. Для некоторых категорий работников по согласованию с профсоюзным комитетом может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

5.7.         Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала первого урока по расписанию учителя. Протяженность рабочего дня в каникулярное время рассчитывается, исходя из количества тарифицируемых часов, регламентируется заместителем директора по основной деятельности.

5.8.         Начало трудового дня учителей во время каникул - в девять часов, продолжительность трудового дня - в соответствии с тарификацией. Время прихода и ухода контролируется заместителем директора по основной деятельности, о чем делается соответствующая запись в журнале ухода и прихода.

5.9.         Педагогическим и другим работникам школы запрещается менять по своему усмотрению расписание уроков (занятий), факультативных занятий и объединений по интересам и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними. Подготовка необходимых пособий, оборудования и технических средств обучения проводится до начала занятий.

5.10.    По предложению администрации учитель должен осуществлять замену уроков отсутствующего на работе коллеги.

5.11.    Учитель обязан посещать все планируемые в школе мероприятия, где предусматривается его участие. В случае наличия уважительной причины для отсутствия поставить в известность администрацию школы.

5.12.    При подготовке и проведении учителем урока обязательно наличие плана-конспекта.

5.13.    Учителю запрещается удалять с уроков учащихся.

5.14.    Учитель не имеет права самовольно сокращать время проведения занятий. Длительность учебного занятия составляет 45 минут во 2-11-х классах, 35 минут в 1-х классе.

5.15.    Учебные кабинеты открываются учителем-предметником до звонка на урок. Учитель, проводящий урок, несет ответственность за подготовку кабинета и соблюдение санитарно-гигиенических требований к проведению урока.

5.16.    Учитель должен чисто, аккуратно и своевременно вести записи в школьной документации. Классные журналы могут заполняться шариковыми ручками со стержнями синего или фиолетового цвета.

5.17.    Замена классных журналов учителями осуществляется своевременно на переменах через ответственных учащихся. На первый урок классный журнал учитель получает у дежурного администратора и сдает ему журнал после последнего урока.

5.18.    В школе в ходе учебных занятий осуществляется дежурство по графику силами администрации, учителями и учащимися. Время начала дежурства с начала рабочего дня.

Дежурные носят бейдж установленного образца.

Один раз в месяц (последняя пятница) проводится генеральная уборка всех помещений. Организуют и проводят ее классные руководители и все учащиеся.

  1. Учителя, не имеющие классного руководства, могут быть привлечены к дежурству большее число раз независимо от нагрузки. Дежурство осуществляется в течение учебного дня.

5.20. Учителя, которые проводят урок, после которого учащиеся питаются, отпускают дежурных с урока за 10 минут до  звонка. После обеда дежурные по столовой убирают  столы.

5.21.Учителя могут быть привлечены к дежурству на школьных мероприятиях во внеурочное время.

  1. Для осуществления методической работы и повышения квалификации учителю предоставляется свободный от занятий день с учетом возможностей  образовательного  процесса.

Занятость в методический день не отменяет участия учителя в проведении общешкольных и внешкольных мероприятий, собраний и  совещаний, планируемых школой.

5.23.Классные руководители, учителя в ходе занятий и перемен обязаны обеспечивать надлежащий порядок в классных помещениях, их проветривание, сохранность мебели и учебников, после последнего урока в кабинете – поднятие стульев для осуществления влажной уборки техперсоналом.

5.24.Категорически запрещается курение сотрудников и учащихся в помещениях  и на территории школы. В случае нарушения данного пункта предусматриваются взыскания, в том числе вынесение устного предупреждения, замечания, выговора с последующим материальным взысканием.

5.25.Членам педагогического коллектива необходимо быть корректными, вежливыми в отношениях друг с другом и с учащимися. Добиваться вежливого отношения к персоналу школы со стороны учащихся и внутри классных коллективов.

5.26.Привлечение отдельных работников школы к дежурству и исполнению некоторых видов работ в выходные и праздничные дни допускается в случаях, которые предусмотрены законодательством, по письменному приказу администрации школы. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни с согласия между работниками и администрацией дается другой день отдыха в каникулярный период или производится оплата в соответствии с коллективным договором.

5.27.   Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по соглашению с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы. Отпуска педагогическим работникам школы даются, как правило, в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников школы. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам — приказом по школе.

5.28.   Администрации школы запрещается:

-     отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения гражданских обязанностей и проведения мероприятий, которые не связаны с производственной деятельностью;

-     проводить в рабочее время собрания, заседания.

5.29.   Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий работников школы или других лиц допускается только с согласия педагога и разрешения директора и его заместителя.

5.30.   Учителя обязаны ознакомиться со всеми объявлениями, с расписанием уроков, возможными заменами уроков.

5.31.   Для учащихся 1-11-х классов является обязательным ношение одежды делового стиля, ношение спортивной формы и спортивной обуви на уроках физической культуры и здоровья, спортивных мероприятиях.

5.32.   Перед выходом на различные массовые выступления учащихся вне школы (олимпиады, спортивные соревнования, кроссы и т.д.) ответственным за проведение мероприятия педагогом проводится обязательная беседа с этой группой учащихся с соответствующими записями в протоколах установленного образца.

5.33.   Классный руководитель организует работу с родителями, ежемесячно проводит собрания классного родительского комитета. Посещает все семьи учащихся на протяжении учебного года.

5.34.   Педагогическим работникам запрещается пользоваться мобильными телефонами во время проведения уроков.

5.35.   Время проведения заседаний, совещаний, иных обязательных мероприятий считается рабочим временем (в том числе и для учителей, работающих на условиях совместительства). Неявка (опоздание), либо досрочный уход с них без уважительной причины являются дисциплинарным проступком.

5.36.   Информация о дате и времени проведения заседаний, иных обязательных мероприятий размещается на информационном стенде не позднее, чем за три дня до их проведения.

5.37.   Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни сокращается на один час. При этом не допускается сокращение рабочего дня учителей за счёт времени учебных занятий, сокращение режима дня дошкольного учреждения.

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

  

6.1.        За образцовое исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безукоризненную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности,

- выдача премии,

- награждение почетными грамотами,

- присвоение почетных званий.

6.2.Решение о поощрении принимается администрацией школы совместно или по соглашению с профсоюзным комитетом.

6.3.        Поощрение работников школы вышестоящими органами образования и государственными органами проводится на основании представления       администрации и профсоюзного комитета в порядке подчиненности.

6.4.  Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушение трудовой дисциплины и норм профессионального поведения, невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязательств, а также обязанностей, вытекающих из квалификационных характеристик и должностных инструкций, влечет за собой применение мер дисциплинарного или гражданского воздействия, а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины и норм профессионального поведения администрация школы может наложить следующие дисциплинарные взыскания:

-    замечание,

-    выговор,

-    увольнение.

7.3.        Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за:

-                  невыполнение работником без уважительных причин обязательств, которые возложены на него трудовым договором, Кодексом Республики Беларусь об образовании, правилами внутреннего трудового распорядка,

-                  прогул без уважительных причин;

-                  появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин на протяжении всего рабочего времени, а также отсутствие работника на работе больше трех часов рабочего дня без уважительных причин. Работникам, которые совершили прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на количество дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее двадцати одного календарного дня.

7.4.        В соответствии с действующим законодательством о труде работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций.

7.5.        Дисциплинарные взыскания на работников школы налагаются администрацией школы. Дисциплинарные взыскания на директора школы налагаются отделом образования, спорта и туризма.

7.6.        Перед наложением взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы разъяснения в письменной форме. Отказ работника дать разъяснения не может служить препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

7.7.        Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией школы непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. При этом днем обнаружения проступка, с которого отсчитывается месячный срок, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.8.        За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущая работа и поведение.

7.9.        Администрация имеет право вместо дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или профсоюзной организации.

7.10.   Работники, которые выбраны в состав профсоюзных органов и не освобождены от производственного труда, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являются, а председатель профсоюзного комитета школы — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

7.11.   Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, который подвергнут взысканию, под роспись в пятидневный срок. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

7.12.   Дисциплинарные расследования в отношении работников и принятые на их основании решения могут быть преданы гласности только по просьбе заинтересованного работника, за исключением тех случаев, когда они влекут за собой запрещение заниматься трудовой деятельностью или если это диктуется соображениями, касающимися защиты учащихся, их безопасности.

Директор                                                                                 С.П.Кудренок

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета работников

ГУО «Чемерисский детский сад – средняя школа»

           2015 №

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.